Zijn wij op zoek naar jou?

Succesvol ingevuld: Manager Markt en Communicatie, COSIS

 

Voor Cosis zijn wij  op zoek naar een marktgerichte manager die de visie van Cosis weet te vertalen naar een passende koers en bijbehorende zichtbaarheid in de functie van:

 

Manager Markt en Communicatie

 

Cosis

Cosis helpt mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking grip te krijgen en houden op het leven. Je komt Cosis tegen in Groningen en Drenthe. Midden in de samenleving, voor korte of langere tijd en dicht bij de mensen die ze helpen. ‘De bedoeling’ (het strategisch plan) van de organisatie is richtinggevend voor hoe Cosis dagelijks werkt. Daarbij staat de samenwerking tussen cliënten, het persoonlijk netwerk en de professional centraal. De vakbekwame, professionele en bevlogen medewerkers schakelen de dienstverlening ‘op en af’ waar mogelijk of noodzakelijk. Samen maken ze kleine stappen om de opgestelde doelen te behalen.

Bij Cosis werken meer dan 3.700 medewerkers en 1.200 vrijwilligers.

 

De functie

De afdeling Markt en Communicatie heeft een centrale rol in het vertalen van ‘De Bedoeling’ naar een duidelijke marktstrategie en -benadering. De afdeling bestaat uit 18 medewerkers, verdeeld over een team Markt, dat direct onder jouw leiding valt en een team Communicatie, aangestuurd door een teamleider.

De afdeling voert regie op de vertaling naar de markt: zorgverkoop, relatiebeheer, doelgroep benadering en marktcommunicatie. Als manager Markt en Communicatie verbind je het zorgaanbod en de marktontwikkelingen van de binnen- en buitenwereld. Je overziet het speelveld en behoudt focus op kwalitatief hoogwaardige zorg, waarbij vraag en aanbod optimaal worden afgestemd. Samen met het team Markt, bestaande uit accountmanagers zorgverkoop en onderaannemerschap en een beleidsadviseur, ontwikkel je een strategie die aansluit op toekomstgerichte zorg. Deze visie vertaal je samen naar een strategisch marktplan met een heldere propositie richting klanten en financiers. Daarnaast vorm je met vijf collega’s het integrale MT van het Cosis Service Centrum en draag je collectieve verantwoordelijkheid voor het realiseren van de organisatiedoelen vanuit het Service Centrum.

Cosis heeft zowel intern als in de buitenwereld grote veranderingen doorgemaakt. Jij zoekt de balans tussen bouwen aan het nieuwe fundament en je team ruimte bieden om een stempel te drukken op de verdere planvorming en uitvoering. Je versterkt teamleden in hun rol en biedt ruimte om te ontwikkelen en stappen te zetten. Je zet koers uit en bereikt samen zichtbaar resultaat.

 

De manager

De gezochte manager Markt en Communicatie heeft een bedrijfskundige of marketingachtergrond met passie voor de zorgsector. Je hebt ruime kennis van de zorgsector, zorgkantoren en/of het gemeentelijke sociaal domein en bent bekend met de financieringsstromen. Je combineert analytisch vermogen met een markt- en resultaatgerichte houding en hebt de drive om met je collega’s zichtbaar het verschil maken richting samenwerkingspartners en financiers.

Je bent resultaat- én samenwerkingsgericht. Met een duidelijke koers voor ogen weet je collega’s te stimuleren, uit te dagen tot eigenaarschap en hun expertise en competenties in te zetten in de binnen- en buitenwereld. Je weet verbindingen te maken en te behouden door een respectvolle houding en de wil om samen het verschil te maken!

Je acteert hierbij op WO werk- en denk niveau, bent bedrijfsmatig en analytisch sterk en hebt ruime werkervaring opgedaan in een soortgelijke rol.

Je neemt frisse energie mee en staat voor verbinding, doen en vooruitgang!

 

Cosis als werkgever

Cosis zet zich in om mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking te helpen grip te krijgen op het leven. Ben jij op zoek naar werk van betekenis? Cosis biedt je een plezierig werkklimaat en sluit aan op jouw wensen en mogelijkheden. Cosis biedt je alle ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Cosis voor iedereen dichtbij, https://youtu.be/Ga5mlR3TSdg

Cosis biedt tevens:

  • Een marktconform salaris;
  • Een uitdagende functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is;
  • Een contract voor onbepaalde tijd;
  • Interessante extra’s zoals een eindejaarsuitkering, sporten met korting of een voordelig fietsplan en er is een ondernemende activiteitencommissie met een afwisselend programma;
  • Ruimte voor initiatieven en innovatie; jouw inbreng doet er toe!;
  • Een team waarin teamprestatie en plezier in het werk vanzelfsprekend is.

 

De benoeming geschiedt volgens de bepalingen van de CAO gehandicaptenzorg. De functie wordt momenteel beschreven en gewaardeerd conform de FWG systematiek.

Nieuwe medewerkers moeten bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overhandigen. De kosten hiervoor worden door Cosis vergoed.

 

De procedure

‘Klaar voor Morgen’ is verantwoordelijk voor de werving en selectie van de kandidaat voor de functie van Manager Markt en Communicatie bij Cosis. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Marieke Kamminga (06-15271212) of Marleen Bruinsma (06-14569533) van 'Klaar voor Morgen' (www.klaarvoormorgen.com). Ben je geïnteresseerd en wil je direct solliciteren? Stuur dan z.s.m. of uiterlijk 11 april 2021 jouw motivatie en CV naar This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it..

Teammanager Woonzorg, Zorggroep Meander

 

Teammanager Woonzorg, Locatie de Heggerank

28-36 uur per week

Voor Zorggroep Meander zijn wij op zoek naar een  inspirerende en ondernemendeTeammanager voor de locatie de Heggerank. Ben jij de verbindende Teammanager die de medewerkers coacht naar resultaatgerichte teams en die de kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering continu wil verbeteren? Dan zoeken wij jou!

 

 

Teammanager Woonzorg bij Zorggroep Meander

 

Zorggroep Meander

Bij Zorggroep Meander bieden ruim 1600 medewerkers zorg, behandeling en revalidatie in de regio Oost-Groningen. Zorggroep Meander is actief op verschillende locaties. Er zijn vier woonzorgcentra, vier woonservicecentra, een revalidatiecentrum en diverse steunpunten voor thuiszorg en dagopvang/dagbehandeling in Oost-Groningen. Zorggroep Meander is er voor de kwetsbare oudere in de thuissituatie en, wanneer dat niet meer kan, in een omgeving die zo thuis mogelijk is. De beste zorg wordt gegeven door bevlogen medewerkers. Samen zorgen zij voor een werkomgeving waarin iedereen met plezier aan het werk gaat.

Zorggroep Meander werkt hard aan toekomstgerichte zorg. Zorggroep Meander krijgt van de cliënten een prachtig cijfer qua waardering op Zorgkaart Nederland. Eén van de woonzorgcentra staat zelfs al twee jaar op Zorgkaart Nederland als nummer één genoteerd. Iets om heel erg trots op te zijn! Zorggroep Meander is continu in beweging en werkt aan een solide basis om ook in de toekomst goede zorg te kunnen bieden aan de cliënten. Als Teammanager speel jij hierin een grote rol.

 

De Heggerank

De Heggerank is een locatie midden in Musselkanaal in het winkelcentrum. Een breed opgezette locatie voor ouderen met verschillende voorzieningen en samenwerkingen. Denk hierbij aan de bibliotheek, het restaurant en de kapper, maar ook door inzet van medewerkers van andere organisaties die op deze locatie ondersteunen. Een locatie met een 8,6 waardering, een bovengemiddelde score op Zorgkaart Nederland.

Als teammanager van deze locatie ga je tevens vorm en inhoud geven aan een nieuw op te zetten zorgspecialisatie binnen Meander. Na de zomer start op deze locatie een wooneenheid gerontopsychiatrie op een van de 5 etages. De collega’s om deze nieuwe vorm van zorg te leveren staan al in de startblokken en kijken er naar uit om dit samen met jou te implementeren en verder door te ontwikkelen. Dit betreft een waardevolle aanvulling op de dienstverlening van Zorggroep Meander.

 

De rol van Teammanager

Je bent resultaatverantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de medewerkers en de bedrijfsresultaten en rapporteert hierover aan de Manager Woonzorg. Je draagt binnen de gestelde financiële kaders zorg voor een adequaat kwalitatief en kwantitatief personeelsbestand en optimale personeelsplanning. Je hebt aandacht voor het welbevinden en het werkplezier van de medewerkers en bent in staat medewerkers in hun kracht te zetten.

Als Teammanager ben je in staat om medewerkers te coachen en ondersteunen op weg naar taakvolwassenheid/ eigenaarschap. Je werkt binnen de kaders van de organisatie en creëert de voorwaarden voor de medewerkers om dag in dag uit de beste zorg te kunnen bieden aan onze cliënten en samen optimale resultaten te behalen.

Je voelt je niet alleen verantwoordelijk voor het resultaat in jouw eigen teams maar je zet je ook in voor het Zorggroep Meander totaalresultaat en bent daarin een echte samenwerker. Je beweegt je eenvoudig in het netwerk van externe contacten en weet tijdig de juiste verbindingen te maken met bijvoorbeeld huisartsen, gemeenten, scholen en overige stakeholders. Vanuit deze samenwerking zie je innovatieve kansen die je kunt vertalen naar de organisatie, ons aanbod en kwaliteit van zorg in organisatie brede projecten. Ook ben je in staat om zelfstandig projecten te leiden.  Jouw werkwijze kenmerkt zich door openheid en transparantie. Je bent in staat overstijgend te denken, draagvlak te creëren voor besluiten en veranderingen en deze door te voeren.

 

Wie ben jij?
Jij bent een verbindende, innovatieve teammanager met meerwaarde. Je bent in staat overstijgend te denken en te handelen. Je stuurt op visie en resultaten en bent in staat de nieuwe dienstverlening van de wooneenheid gerontopsychiatrie vorm te geven. Je voert het goede gesprek op het juiste moment en creëert eigenaarschap bij je medewerkers.  Door je spontane en ondernemende persoonlijkheid en je gevoel voor humor, vind je steeds de juiste balans tussen persoonlijk en resultaatgericht leiderschap.

Je bent coach van en steun voor je medewerkers in het gezamenlijk behalen van beoogde resultaten. Hierbij werk je nauw samen met je collega Teammanagers. Je bent een verbinder die proactief handelt. Je communiceert makkelijk, weet wat er leeft en geeft transparante en duidelijke informatie.

 

Functie-eisen

  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau en hebt ervaring als leidinggevende binnen de zorg;
  • Je hebt bijvoorbeeld een afgeronde HBO-V opleiding (pre) aangevuld met een managementopleiding (must);
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met/kennis van gerontopsychiatrie;
  • Je bent in contact met je medewerkers, weet wat hen bezig houdt en wat ze nodig hebben om zich professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen;
  • Je bent een verbinder, zowel binnen de organisatie als extern;
  • Je bent analytisch en kunt organisatiebeleid vertalen naar lokale uitvoeringsplannen. Je hebt een duidelijke visie op wonen, zorg en welzijn voor ouderen en je kunt deze visie, in samenspraak met je collega’s, vertalen naar concrete acties, veranderingen en groei;
  • Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

 

Wat krijg je van Zorggroep Meander?

Als je bij Zorggroep Meander gaat werken, bieden zij in overleg met jou een passend contract aan met een salaris conform cao VVT  FWG 60. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering en bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Aandacht voor jouw gezondheid en werkplezier vindt Zorggroep Meander belangrijk. Daarom kun je gebruik maken van het uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket, bijvoorbeeld door het aanschaffen van een fiets en laptop via bruto/netto regeling. Tevens biedt Zorggroep Meander je ook de kans je te ontwikkelen door bijvoorbeeld het volgen van trainingen met betrekking tot je aandachtsgebied(en).

De kans om te werken in een organisatie in beweging, waarbij je met jouw ondernemerschap en visie van meerwaarde kunt zijn aan het leveren van optimale zorg.

 

De procedure

Herken jij jezelf in onze ideale kandidaat? Dan gaan wij graag met je in gesprek!

 ‘Klaar voor Morgen’ is verantwoordelijk voor de werving en selectie van de kandidaat voor deze functie. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met

Marieke Kamminga (06-15271212) of Mariëlle Gudde (06-42028052). Ben je geïnteresseerd en wil je solliciteren? Stuur dan z.s.m. of uiterlijk 11 juli a.s. jouw motivatie en CV naar This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 19 juli a.s.

Het overleggen van een recente VOG is een voorwaarde voor aanstelling. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure als ook het inwinnen van referenties.

Vervuld: Manager Wonen en Dagbesteding - Koninklijke Visio

       

 

 

Ben jij de vernieuwende zorgmanager die de medewerkers van Wonen en Dagbesteding in hun kracht zet? Ben jij degene die samen met de collega’s de veranderingen voortzet? 

 

Visio zoekt een:  Manager Wonen en Dagbesteding’  (32 tot 36 uur, Tynaarlo) 

 

Koninklijke Visio

Bij Koninklijke Visio, expertisecentrum voor slechtziende en blinde mensen kun jij samen met je collega’s een 200-jarige traditie voortzetten. Visio is een trotse en krachtige organisatie waar iedereen met een visuele beperking terecht kan met zijn of haar vragen. Ook als er sprake is van een bijkomende verstandelijke, zintuiglijke of lichamelijke beperking.

De cliënten van Visio willen zo optimaal en zelfstandig mogelijk participeren in de maatschappij. Dat stimuleert Visio om vakbekwaam, creatief en flexibel te werken. Medewerkers van Visio kijken naar de mogelijkheden van de cliënt. Visio realiseert met een persoonlijke en passende aanpak tevreden cliënten en ze werken voortdurend aan de ontwikkeling van kennis en vernieuwing van zorg, revalidatie en onderwijs.

De afdeling Wonen en Dagbesteding is verantwoordelijk voor de (dag)opvang en/of het begeleid wonen van de cliënten. 

De functie

Als manager van een van de teams (+/- 60 fte) stuur jij het team aan en coach je de medewerkers op een van onze locaties voor cliënten met een zeer ernstige meervoudige en verstandelijke beperking (24 uurs zorg). Je hebt een grote financiële verantwoordelijkheid in goed draaiende en toegewijde teams. Je bent verantwoordelijk voor een kwalitatief hoogstaand en prettig leefklimaat voor de cliënten en ook voor die van de medewerkers. Binnen Visio is een verandering ingezet met de focus vanuit het management op de meer ‘zakelijke benadering’ van de zorgkant. Deze verandering zet je door en samen met je team en het MT maak je plannen gericht op de toekomst. Je creëert een duidelijk beeld van de mogelijkheden en kansen voor het werkveld en verruimt je blik door zowel intern als extern een goed netwerk op te bouwen.

 

De manager 

Visio zoekt voor deze functie een vernieuwende, gedreven manager met minimaal een HBO-opleiding, een bedrijfseconomische achtergrond en affiniteit met de zorg. Je hebt een duidelijke visie en aantoonbare ervaring met veranderprocessen. Je denkt in mogelijkheden, ziet kansen en weet die te vertalen naar haalbare doelen. Uiteraard neem je de medewerkers hier actief in mee. Je hebt een scherp oog voor het optimaliseren van de kwaliteit van zorg, waarbij de vraag van de cliënt voorop staat. Tenslotte beschikt de manager over uitstekende netwerkvaardigheden, zowel in- als extern in te zetten, op verschillende niveaus. 

 

Wat biedt Visio 

Een dynamische baan waarbij je samen met je ervaren en betrokken collega’s uit het MT naar een teamprestatie toe werkt. Een baan waarin je echt het verschil kunt maken en bij kunt dragen aan de (maatschappelijke) doelen van Visio.  

Daarnaast:  

  • gevarieerde en dynamische werkdagen; 
  • een landelijke werkplek (in Tynaarlo) op een mooie zorglocatie die goed bereikbaar is; 
  • een grote mate van vrijheid om je eigen werk in te delen; 
  • een salaris FWG 60 max. €4.499,- op basis van 36 uur per week, verdere arbeidsvoorwaarden conform CAO Gehandicaptenzorg; 
  • de mogelijkheid om opleidingen te volgen. 

 
Enthousiast? 
Is dit de baan waarin jij al je kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Waarvan je blij wordt en waarvan je zeker weet dat ‘ie jou op het lijf geschreven is?  Reageer dan snel! 

De kernwaarden van Visio Klantwaarden, Samenwerken, Flexibiliteit, Ruimte, Vertrouwen en Leren vormen de basis van waaruit jij je werkzaamheden verricht. Wij nodigen mensen met een visuele beperking van harte uit om te reageren.  

De vacature wordt zowel in- als extern gelijktijdig uitgezet. Interne kandidaten hebben (bij gebleken geschiktheid) voorrang bij het vervullen van de vacatures. 

Solliciteren en meer informatie 

‘Klaar voor Morgen’ is verantwoordelijk voor de werving en selectie van de kandidaat voor deze functie. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Marieke Kamminga (06-15271212) of Mariëlle Gudde (06-42028052). Ben je geïnteresseerd en wil je solliciteren? Stuur dan z.s.m. of uiterlijk 9 april jouw CV maar naar This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. 

In het kader van ons beleid van sociale veiligheid wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

Vervuld: Sr. HR adviseur SKIK Kinderopvang

 

Ben jij de enthousiaste en gedreven sr. HR adviseur die SKIK verder helpt bij het ontwikkelen van – en uitvoering geven aan goed werkgeverschap?

“Onze medewerkers zijn de kracht van de organisatie.” Zij zijn betrokken en gemotiveerd. Professionals die verantwoordelijkheid kunnen en willen dragen die een rolmodel zijn voor de kinderen en hun ouders. Onze stichting groeit en wij groeien mee. We willen niet alleen het beste uit de kinderen halen, maar ook uit onze medewerkers. Daarom ontwikkelen wij ons ook als werkgever en willen we medewerkers een plek bieden waarin veiligheid, plezier en professionaliteit in je vak voorop staat.

 

Wij zoeken een:                        Sr. HR adviseur (24- 28 uur)

 

Wat ga je doen?
Jij hebt de regie op het HR beleid binnen SKIK. Dit betekent dat je ontwikkelingen in het vak en wet- en regelgeving volgt en dit vertaalt naar kansen en mogelijkheden voor de organisatie. Je initieert, ontwikkelt en geeft uitvoering aan het HR beleid. Het is een functie met zowel strategische als uitvoerende componenten. Denk hierbij aan het schrijven van beleid, projectleiderschap op HR projecten, uitvoering geven aan het arbo- en verzuimbeleid, maar ook het borgen van de juistheid in de personeelsadministratie.

Je bent sparringpartner van de directeur, het MT en de clustermanagers en hebt veelvuldig contact met de medewerkers van het Service Bureau en de werkvloer. Jij behoudt overzicht en rust binnen de dagelijkse dynamiek waarin je eigen verantwoordelijkheid neemt voor de voortgang van jouw resultaten.

Wat vragen wij?
Je hebt HBO werk- en denkniveau met bij voorkeur de opleidingsrichting HRM. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als (sr.) HR adviseur.

Ben jij pro-actief, zelfstandig, accuraat en heb je de mindset om van deze functie een succes te maken? Dan zoeken we jou!

Wat bieden wij?
Het salaris is ingeschaald in schaal 9 van de CAO Kinderopvang. Dit betekent dat jij tussen de €2.899,- en €3.910,- op basis van een werkweek van 36 uur kunt verdienen. Daarnaast kent de CAO Kinderopvang een ruime verlofregeling en andere voordelen, zoals een bedrijfsfitnessregeling.

Daarnaast werken wij vanuit een goed bereikbaar Service Bureau in Joure en hebben we een prettige en informele cultuur.

Heb je vragen?
Dat snappen we! Neem voor meer informatie contact op met Mariëlle Gudde (06-42028052).

Solliciteren?
Wat fijn dat jij net zo blij wordt van deze vacature als wij! Heb je interesse in deze functie en voldoe je aan de eisen? Graag ontvangen wij je motivatie en cv voor 2 april 2021. Deze kun je sturen naar This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.. Aangezien jouw motivatie en enthousiasme voor ons net zo belangrijk zijn als de ervaring die we in je CV kunnen vinden, kunnen we je sollicitatie alleen in behandeling nemen als we zowel de motivatie als je CV ontvangen.

Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.skikkinderopvang.nl.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

©2021 Klaar voor morgen | Powered by Dsignonline