Manager HR (Fier)

Manager HR (Fier)

Vast
1 februari 2022
HR
Hoe gaaf is het om écht te kunnen bouwen? Om ambities waar te maken. In een organisatie waar je met jouw visie op toekomstgericht HR, impact hebt op de bijzondere dienstverlening van Fier.

HR Manager

Innovator | Strateeg | Inspirator

De Organisatie

Fier is het landelijk expertise- en behandelcentrum op het terrein van geweld in afhankelijkheidsrelaties. Geweld voorkomen, geweld stoppen en hulp bieden bij de gevolgen van geweld. Dat is de opdracht van Fier. Fier biedt begeleiding, behandeling en een veilige plek aan kinderen, jongeren en volwassenen die te maken hebben met huiselijk geweld, eergerelateerd geweld, mensenhandel of seksueel misbruik. Zij spelen daarbij in op ontwikkelingen en vraagstukken vanuit de samenleving. Bij Fier wordt met de cliënten gewerkt aan drie belangrijke zaken: trauma, trots en toekomst. De medewerkers van Fier onderzoeken, verbeteren en innoveren. Iedereen werkt met enorme passie en drive en denkt graag mee hoe dingen beter kunnen. Het zijn mensen die een verschil willen maken.

De afdeling HR bestaat uit 6 medewerkers (HR advies en medewerkers/salarisadministratie). De manager HR maakt deel uit van het MT en valt rechtstreeks onder het tweehoofdig Raad van Bestuur.

De Functie

De nieuwe Manager HR is verantwoordelijk voor de ontwikkelopgave en aansturing van HR. Met jouw vernieuwende visie geef je de HR strategie van Fier vorm. Een strategie die inspeelt op de organisatievraagstukken van nu en de toekomst passend bij de werkgever die Fier wil zijn. Jij ziet de integraliteit van deze vraagstukken en geeft richting aan dit ecosysteem.

In deze functie ga je samen met het team en de organisatie aan de slag met de positionering van HR en de optimalisering van de dienstverlening, waarin HR structureel een bijdrage levert aan de vragen, behoeften en doorontwikkeling van de organisatie.

Een onderdeel hierin is het goed en onderscheidend positioneren van Fier als werkgever, zowel op de arbeidsmarkt als in de interne organisatie. Intern geef je bijvoorbeeld vorm aan de onboarding van nieuwe medewerkers, werkgeluk, professionele ontplooiing en het langdurig verbonden houden van medewerkers. Hierin speelt leren en ontwikkelen en de samenwerking met de Fier Academy (het team dat zich intern en extern inzet voor kennis overdracht over de thematiek van Fier) een cruciale rol.

Richting de arbeidsmarkt promoot je Fier tot Employer Choice. Om dit te bereiken ben je altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en zorg je voor transparante en optimaal werkende recruitmentprocessen en kanalen.

Naast alle strategische uitdagingen, ben je ook iemand van de inhoud. Het past bij jou om bij complexe vraagstukken de operatie in te duiken. Je neemt jouw teamleden mee in jouw expertise en bouwt daarmee aan de taakvolwassenheid van het HR team.

De Persoon

Wij zoeken een HR manager met eigentijdse visie die weet hoe een HR afdeling waarde kan toevoegen aan de ontwikkeling van een organisatie, nu en in de toekomst. Je bent innovatief, creatief en kan buiten de kaders denken. Je bent besluitvaardig, daadkrachtig en bent een stevige gesprekspartner. Je bent veranderkundig sterk met voortdurende aandacht voor organisatieontwikkeling. Ervaring met de zorg is geen eis, we vragen wel affiniteit met de dienstverlening van Fier.

Verder zijn onderstaande punten op jou van toepassing:

  • Academisch werk- en denkniveau en een voor de functie relevante afgeronde opleiding op HBO/WO niveau.
  • Aantoonbare ervaring met het door ontwikkelen en aansturen van een HR-afdeling.
  • Beschikt over het vermogen om de veelheid aan HR-onderwerpen te prioriteren en te verbinden met elkaar.
  • Goede en stevige gesprekspartner op alle niveaus van de organisatie.
  • Bestuurlijk- en organisatiesensitief.
  • Besluitvaardig, daadkrachtig en met de moed te staan voor een afwijkende mening als dat nodig is.
  • Lef, ambitieus, gedreven, humor en relativeringsvermogen

 

Fier biedt

Fier is een organisatie met ambitie. Verantwoordelijkheid nemen én je (pro)actief inzetten zijn onlosmakelijk verbonden aan werken bij Fier. Dit vraagt flexibiliteit en inzet van jou. Je krijgt er een prikkelende werkomgeving voor terug die je uitdaagt om het beste uit jezelf te halen. De functie is in eerste instantie voor een jaar, een vast contract ligt bij goed functioneren voor de hand.

  • De arbeidsvoorwaarden zijn bepaald in de CAO Sociaal Werk.
  • Deze functie wordt ingeschaald op basis van jouw kennis en ervaring; indicatief in functiegroep 12 (€ 3.831 t/m € 5.946 bruto bij 36 uur per week).
  • Fier heeft een uitgebreid intern en extern scholingsprogramma, een individueel keuzebudget (te benutten voor onder andere de aanschaf van een fiets, laptop of bekostiging van een fitnessabonnement), een individueel loopbaanbudget, collectieve ziektekostenverzekering en een eindejaarsuitkering (8,3%).

Meer weten over Fier, de visie en werkwijze? Kijk op: www.fier.nl/over-fier of lees het Fier magazine: www.fier.nl/fiermagazine. Of bekijk hoe het programma Five Days Inside een kijkje bij Fier nam: FIVE DAYS INSIDE BIJ FIER in 15min – video Dailymotion.

De Procedure

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ga je graag deze uitdaging aan? Dan komen we graag met jou in contact! Deze procedure wordt begeleid vanuit ‘Klaar voor Morgen’. Solliciteren kan middels de onderstaande button of stuur je CV en motivatie naar werving@klaarvoormorgen.com. Doe dit z.s.m., maar in ieder geval voor 6 maart a.s.. Wil je meer informatie of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Marieke Kamminga (0615271212).

Share on email
Share on twitter
Share on facebook
Share on linkedin
Share on whatsapp

We staan voor je klaar!

Wil je meer informatie of heb je vragen over deze vacature? Neem contact op met Marieke via 0615271212