Wat ga je doen?
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de implementatie van kwaliteitskaders en andere relevante processen, het realiseren van een effectief en toekomstbestendig personeelsbestand en de invoering van zorgtechnologie. Je begeleidt de medewerkers (60 medewerkers) in deze belangrijke transitiefase in hun nieuwe rol. Jij zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen, waarbij je niet alleen de kwaliteit van zorg bewaakt, maar ook oog hebt voor het welzijn van zowel cliënten als medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke en financiële resultaten van het team. Jij bent degene die het jaarplan realiseert en ervoor zorgt dat het operationele proces efficiënt en effectief wordt uitgevoerd. Met jouw leidinggevende kwaliteiten maak je het verschil en creëer je een omgeving waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen.
Je bent een netwerker en onderhoudt interne en externe contacten. In de regio werk je nauw samen met relevante partners en stakeholders. Je richt je op het bevorderen van zelfstandigheid, eigenaarschap en ondernemerschap van de medewerkers en coacht hen in het realiseren van professionele en resultaatgerichte teams. Je legt gemakkelijk contacten en je kunt soepel op diverse niveaus communiceren.
Wie ben jij?
De gewenste kandidaat
De gezochte teamleider is authentiek, ambitieus, resultaatgericht en koersvast. Je denkt in mogelijkheden, ziet kansen en weet die te vertalen naar haalbare doelen. Door je combinatie van kennis, ervaring en overtuigende sociale vaardigheden ben je een makkelijke en gerespecteerde gesprekspartner voor alle niveaus binnen de organisatie. Je bent erop gericht om de ander in zijn of haar kracht te zetten en kunt medewerkers op inspirerende wijze meenemen in de organisatieverandering. Je hebt aandacht voor de mens in de organisatie en realiseert de resultaten conform jaarplan en begroting. Je weet medewerkers uit te dagen tot persoonlijk leiderschap en eigenaarschap. Door je spontane en ondernemende persoonlijkheid vind je steeds de juiste balans tussen de persoonlijke en resultaatgerichte benadering.
Functie-eisen
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het begeleiden van transitieprocessen richting resultaatgerichte teams.
• Je bent een verbinder, zowel binnen de organisatie als extern.
• Je bent analytisch en kunt innovatieve ideeën vertalen naar tactische plannen.
Over de organisatie
Bij het Derkshoes ondersteunen ze ouderen met zorg thuis of zorg in het verpleeghuis. Uitgangspunt is dat ze ouderen zo veel als mogelijk helpen om hun leven te blijven leiden zoals ze dat gewend waren. Bij het Derkshoes doe je ertoe als mens en voeg je daadwerkelijk waarde toe aan ‘een fijne dag voor iedereen’. De teams werken volop aan zorgvernieuwing: samen staan ze voor betere ouderenzorg, voor vandaag en morgen.
Het Derkshoes levert flexibele en efficiënte zorg, afgestemd op de behoeften van cliënten, ongeacht hun woonomgeving. Overhead binnen de organisatie is doelgericht en ondersteunt het primaire zorgproces optimaal. Als teamleider vertaal je reablement en passende zorg naar de dagelijkse praktijk en coacht medewerkers hierin. Samen met je team zet je je in om de kwaliteit van zorg en welzijn continu te verbeteren, met oog voor innovatie, samenwerking en persoonlijke aandacht voor cliënten. Binnen het Derkshoes gaan we werken met twee teamleiders: een teamleider ambulant en een teamleider intramuraal, beide functies zijn nieuw in de organisatiestructuur gepositioneerd en worden tegelijkertijd geworven.
Transitiefase
Het Derkshoes zit in een belangrijke transitiefase om de organisatie anders vorm te geven. Ze zijn enthousiast en volop in beweging om te bouwen aan de zorg voor de toekomst. Binnen Derkshoes gaan ze zorg, welzijn en ondersteuning organiseren vanuit integrale teams. Ze doen het anders, op z’n Derkshoes’. Ze pionieren, werken samen, leren en ontwikkelen zo een nieuwe manier van werken. Het Derkshoes kijkt naar wat en hoe het wél kan en begroeten de beren op de weg. Ze kijken naar talenten, toegevoegde waarde van medewerkers en maken daar optimaal gebruik van. Zo kijken ze ook naar wat bewoners nog zelf kunnen, waar hun behoeften liggen en waar ze hulp bij nodig hebben.
Zo werkt het Derkshoes aan een fijne dag voor iedereen!
De werkplek
Het Derkshoes biedt
Om te beginnen biedt het Derkshoes je een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische werkomgeving met gemotiveerde collega’s. Je bouwt actief mee aan het nieuwe en toekomstbestendige Derkshoes. Het is een functie voor 32- 36 uur per week, waarbij de voorkeur uitgaat naar iemand die 36 uur per week beschikbaar is. De uren stemmen jullie uiteraard in goed overleg af voor een optimale balans tussen werk en privé.
Het salaris is volgens de CAO VVT (Verpleging, Verzorging en Thuiszorg). De functie van teamleider is ingeschaald in FWG salarisschaal 60 en je salaris is afhankelijk van werkervaring en opleiding. Naast een goed salaris ontvang je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33 %.
Wat biedt de organisatie jou
- Marieke Kamminga
- Eigenaar/Executive Search Specialist
- marieke@klaarvoormorgen.com
- 06-15271212