Teamleiders Derkshoes

  • Derkshoes
  • Westerbork
  • € Max €5733,02,- FWG 60 bruto

Ben jij enthousiast over de vernieuwingen in de ouderenzorg? En heb je ervaring met het begeleiden van veranderprocessen? Dan kun je bij het Derkshoes impact maken!

Wat ga je doen?

Opdracht
Om onze teams hierin optimaal te ondersteunen en coachen, gaan we de nieuwe functie van teamleider inzetten. Het gaat om twee nieuwe functies: teamleider intramurale teams en teamleider extramurale teams. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van meerdere teams (25-30 fte per teamleider) en legt verantwoording af aan de manager Zorg. Jouw belangrijkste opdracht is om samen met de teams de omslag te maken naar een andere manier van (samen)werken. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om
• Gericht luisteren naar de behoefte en verwachtingen van cliënten
• Zorg op maat durven bieden, ook als dat buiten de gebaande paden valt
• Zorgen dat cliënten eigen regie houden in plaatsen van ‘zorgen voor’
• Gelijkwaardig samenwerken met mantelzorgers en vrijwilligers
• Samen zoeken naar oplossingen (hoe kan het wel?)
• Elkaar in het team aanvullen en versterken
• Doen waar je goed in bent en waar je werkplezier aan beleeft

Rolmodel
Als teamleider ben je hierin een belangrijk rolmodel voor de teamleden. Daarbij durf je weerstand bespreekbaar te maken en zet je steeds weer in op samen ontwikkelen en leren. Tegelijk houd je vast aan de kaders die zijn afgesproken en stuur je op de gemaakte resultaatafspraken waar het gaat om optimale afstemming tussen productie/bedbezetting en capaciteit.

Wie ben jij?

Transitieteam
Voor het ontwikkeltraject Derkshoes ANDERS is een transitieteam ingericht onder leiding van de directeur-bestuurder. Dit team is eindverantwoordelijk voor de implementatie van de nieuwe manier van (samen)werken en de herinrichting van systemen en werkprocessen. Met als doel dat het Derkshoes in 2027 vooroploopt in de vernieuwing van de ouderenzorg en een financieel gezonde organisatie is.

De manager Zorg maakt deel uit van het transitieteam en begeleidt vanuit dit team de twee nieuwe teamleiders. Een belangrijke mijlpaal vieren we dit voorjaar. Dan start een pioniersteam op een van de zorgafdelingen in het verpleeghuis. Dit is het team dat gaat experimenteren van de nieuwe manier van (samen)werken en een blauwdruk gaat ontwikkelen voor de andere teams. Daarnaast hebben we participatie vanuit de teams geborgd door in de vier transitiewerkgroepen ruimte te geven aan collega’s die willen meedenken over de organisatie brede veranderingen.

Over de organisatie

Het Derkshoes biedt zorg aan ouderen in de gemeente Midden-Drenthe. Wij ondersteunen thuis met Hulp in het Huishouden, wijkverpleging en/of dagbesteding. Als het (tijdelijk) niet meer lukt om zelfstandig te wonen, dan bieden wij een woonplek in ons verpleeghuis. Ook daar helpen we om zo veel als mogelijk ‘een gewoon leven’ te leiden. Zodat elke dag een fijne dag is voor iedereen.

Koploper
Onze ambitie is om koploper te worden als het gaat om de implementatie van de landelijke visie op reablement en community care. Met het oog daarop zijn we dit jaar gestart met Derkshoes ANDERS. Dat is een traject van drie jaar waarin we samen leren werken met teams waarin zorg, welzijn en ondersteuning geïntegreerd worden aangeboden.

De werkplek

Wat biedt het Derkshoes

• uitdagende baan in een organisatie die volop gaat voor zorgvernieuwing
• functie voor 32- 36 uur per week (voorkeur 36 uur per week)
• oog voor passende balans tussen werk en privé
• plek in een enthousiast team waar jij als mens wordt gezien en concreet van toegevoegde waarde bent
• salaris in FWG 60 (wel afhankelijk van werkervaring en opleiding), vakantiegeld en eindejaarsuitkering van 8,33 %.

Wat biedt de organisatie jou

Zorgvernieuwing
Salaris FWG 60
Eindejaarsuitkering 8,33%

Onze werkwijze

Ben jij deze ondernemende en enthousiaste teamleider?

Pak dan je kans, wij zien jouw reactie graag tegemoet!
Deze procedure wordt begeleid vanuit ‘Klaar voor Morgen’. Je kunt via https://www.klaarvoormorgen.com/vacatures reageren of stuur je CV z.s.m., maar uiterlijk voor 10 februari 2025 naar werving@klaarvoormorgen.com. Wil je meer informatie of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Marieke Kamminga (06-15271212).
Aan de geselecteerde kandidaat vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG) en een referentie.

Collega aan het woord