Teammanager Sociaal Domein (Gemeente Assen)

Teammanager Sociaal Domein (Gemeente Assen)

Vast
13 mei 2022
Ben jij een ondernemende, ontwikkelingsgerichte en inspirerende leidinggevende met oog voor kwaliteit en dienstverlening? En zoek je een leidinggevende functie in het Sociaal Domein waarbij je aan het roer staat van een belangrijke transformatieopdracht? Wacht dan niet langer en solliciteer!

Teammanager Sociaal Domein (32-36 uur)

 veranderaar|resultaatgericht|innovator

De gemeente Assen

De gemeente Assen is een compacte familiestad met een uitgebreid aanbod aan voorzieningen en een onderscheidend aanbod aan bedrijven en instellingen. Het is prettig wonen, werken, ondernemen en (be)leven in Assen. De gemeente is een open en informele organisatie. Dagelijks zetten ruim 600 medewerkers zich in voor de groei van de gemeente. Doordat de gemeente dicht bij de burgers, ondernemers en partners staat, is ontwikkeling voortdurend vereist. Dit vraagt om een open vizier, inventiviteit en een gezonde portie lef.

Teammanager Sociaal Domein met een transformatieopdracht

Assen is een inclusieve, leefbare en compacte familiestad. Onze inwoners beschikken meestal over voldoende veerkracht om oplossingen te zoeken en te vinden voor sociale problemen die op hun pad komen. Als dat niet lukt, omdat bijvoorbeeld de vraag te groot is, springen we als gemeente bij. Om onze meerwaarde te vergroten maakt het Sociaal Domein een transformatie door. We willen nog beter, samen met onze inwoners, ‘het gewone leven versterken en minder problematiseren’ en daarnaast onze hulp- en ondersteuningssystemen betaalbaar houden. Zo zorgen we, samen met onze inwoners, voor een leefbare en sociale stad!

Team

Het Sociaal Domein is verantwoordelijk voor de uitvoering van vrijwel alle vormen van jeugdhulp, de WMO en de ondersteuning van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het Sociaal Domein is volop in ontwikkeling en is gestart met een verandering die gericht is op het vergroten van de meerwaarde voor de stad, waarbij integraal en vanuit de bedoeling gewerkt wordt. Jij geeft, samen met je twee collega teammanagers uit het Sociaal Domein, vorm en inhoud aan deze transitie. Hierbij kijken jullie ook naar de structuur van de organisatie. De indeling van de teams kan hierdoor nog veranderen. Dit betekent ook dat op dit moment niet zeker is hoe het team er uit ziet waar je definitief leiding aan gaat geven. Je start bij één van de teams en je bouwt mee aan de ontwikkeling en het nieuwe ontwerp van Sociaal Domein. Uiteindelijk ga je leiding geven aan een van de ‘nieuwe’ teams.

De Functie

Als Teammanager Sociaal Domein stuur je op het realiseren en uitvoeren van passende dienstverlening binnen het Sociaal Domein. Het is jouw verantwoordelijkheid dat de dagelijkse werkzaamheden en opgaven integraal worden uitgevoerd. Je zorgt voor de doorontwikkeling van de lange termijn en een strategische bedrijfsvoering. Met jouw ervaring in het Sociaal Domein en met veranderopgaven in een organisatie heb je een belangrijke rol in de transformatieopgave. Hierbij weet je medewerkers te inspireren, te coachen en te faciliteren. Je zorgt voor een betrokken en ondernemend werkklimaat waarbinnen medewerkers hun talenten verder kunnen ontwikkelen.

Jij

Bent enthousiast, ondernemend en stimuleert samenwerking en integraliteit in de eigen organisatie, de samenleving en de regio. Met daadkracht en duidelijkheid breng je rust en evenwicht in kwaliteit, kwantiteit en planning. Uiteraard word je enthousiast van de ambities en de cultuur van korte lijnen en aanpakken. En daar heb jij nog iets aan toe te voegen:

  • Jij haalt energie uit het aanjagen en organiseren van en sturen op verandering en boekt daarin resultaten.
  • Je werkt aan een omgeving van gelijkwaardigheid en vertrouwen, door collega’s de ruimte te geven om te experimenteren en te ontwikkelen.
  • Jij redeneert vanuit kansen, bent proactief en komt in actie als je mogelijkheden ziet. Je bent creatief en kan, indien nodig, buiten de lijntjes kleuren.
  • Je kent de talenten en uitdagingen van je medewerkers en faciliteert en motiveert jouw team om hiermee te experimenteren en initiatief te nemen.
  • Jij ziet leidinggeven als mensenwerk en houdt daarbij ook de zakelijke aspecten voor ogen. Je kunt hard zijn op de inhoud en zacht op de relatie.
  • Je kunt waarderend en open communiceren met je collega’s. Of dat nu gaat om een compliment of om constructieve feedback.
  • Jij bent in staat tegenwicht te bieden aan weerstand. Daarbij ga je ongemak niet uit de weg.
  • Jij bouwt met jouw vermogen tot verbinding aan krachtige werkrelaties en boekt samen resultaten. In verbinding werk je met plezier samen.
  • Jij zorgt als leider voor een klimaat waar je met elkaar blijft ontwikkelen en blijft werken aan Het Verhaal van Assen.

Jouw competenties

  • Resultaatgericht: je richt je op het realiseren van resultaten en toont je hierin gemotiveerd en vasthoudend. Je weet denken, durven en doen op de juiste manier te combineren.
  • Samenwerken: je legt verbinding met andere teams en stimuleert medewerkers om binnen en buiten het team met elkaar samen te werken.
  • Leiderschap: je kan leiding geven en delegeert verantwoordelijkheden. Je weet talenten en initiatieven van medewerkers te benutten en stimuleert medewerkers om richting te geven aan hun eigen duurzame inzetbaarheid.
  • Empathisch vermogen: je luistert, pikt non-verbale signalen op, vraagt door en nodigt de ander uit zijn verhaal te doen. Je ziet en erkent de individuele bijdrage van de verschillende teamleden.

 

Wij vragen

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau.
  • Resultaatgericht: meerjarige ervaring als leidinggevende op een integraal uitvoeringsteam (bijv. jeugd/WMO) in het Sociaal Domein.
  • Visie op het vakgebied.
  • Kennis van en ervaring met verandermanagement.
  • Een duidelijke focus op ontwikkeling met een proactieve en flexibele houding.
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
  • Besluitvaardigheid, innovatief vermogen en resultaat- en samenwerkingsgerichtheid.
  • Ervaring met het werken in een politieke omgeving.

Wij bieden

  • Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal€ 6103,- bruto per maand (functieschaal 12) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een thuiswerkregeling, een ruim opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
  • Individueel keuzebudget met in totaal 17,05% aan extra salariscomponent voor o.a.: Fiets en fietsaccessoires, tablet/laptop en sportvoorzieningen.
  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met een werkweek van 32-36 uur met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een gedreven werkomgeving in een prachtige stad. Klik hier voor het Verhaal van Assen.

De procedure

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil je voor deze uitdaging gaan? Dan komen we graag met jou in contact! Deze procedure wordt begeleid vanuit ‘Klaar voor Morgen’. Solliciteren kan middels de onderstaande button of stuur je cv en motivatie naar werving@klaarvoormorgen.com. Doe dit zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval voor 5 juni 2022. Wil je meer informatie of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Marieke Kamminga (06-15271212).

Share on email
Share on twitter
Share on facebook
Share on linkedin
Share on whatsapp

We staan voor je klaar!

Wil je meer informatie of heb je vragen over deze vacature? Neem contact op met Marieke Kamminga via 0615271212