Wat ga je doen?
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor directie en enkele teammanagers bij tactische, operationele en soms strategische HR-vraagstukken. Je adviseert breed op het hele HR-terrein en weet als betrokken en onafhankelijke sparringpartner snel de kern van een vraagstuk te doorgronden. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies en voorziet leidinggevenden van praktische handvatten die passen bij hun situatie. Je herkent verschillen in behoeften en weet deze te vertalen naar passende HR-instrumenten en -expertise.
Naast je adviesrol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en positionering van HR binnen de organisatie. Samen met het team stel je het jaarplan op, bewaak je de voortgang en zorg je voor verbinding tussen de disciplines binnen het HR-cluster. Je werkt procesgericht en zet in op continue verbetering.
Ook werk je samen met je collega’s aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid (van arbeidsvoorwaardelijke regelingen tot SPP, duurzame inzetbaarheid, etc.) dat aansluit op – en bijdraagt aan – de nieuwe organisatievisie. Kortom, genoeg uitdagingen om je toegevoegde waarde te laten zien.
Wie ben jij?
De gewenste kandidaat:
• Je hebt visie en overtuigingskracht en weet hoe HR waarde toevoegt aan de ontwikkeling van een organisatie – nu en in de toekomst.
• Je denkt innovatief, durft buiten de kaders te gaan en combineert creativiteit met besluitvaardigheid.
• Je bent een zelfstarter.
• Een stevige sparringpartner, in staat te schakelen op verschillende niveaus.
• Procesmatig inzicht, met het vermogen hoofd- en bijzaken helder te scheiden.
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet je adviezen goed op papier te zetten.
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare actuele en relevante werkervaring als allround HR adviseur. Gemeentelijke ervaring is niet nodig, gevoel voor een politiek krachtenveld wel.
• Kennis van het arbeidsrecht/arbeidsvoorwaarden is een pré.
• Door een complex en soms chaotisch speelveld laat jij je niet van de wijs brengen.
• Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).
Over de organisatie
Gemeente De Fryske Marren ligt in het zuidwesten van Friesland en telt ruim 50.000 inwoners, verspreid over vijftig dorpen en één stad. De organisatie is volop in ontwikkeling en onlangs is de organisatievisie vastgesteld.
De Fryske Marren staat bekend om een mentaliteit van dóen. Het is een ambitieuze organisatie met een prettige sfeer van betrokkenheid en collegialiteit. Er wordt gedacht in mogelijkheden en gekeken naar wat wél kan. Samen zetten medewerkers zich in voor een leefbare en veilige samenleving, met oog voor de mensen om hen heen. Zo is De Fryske Marren een gemeente die kleurrijk, levendig en noflik is. Vanuit het gemeentehuis in Joure werken ruim 600 medewerkers elke dag aan deze ambitie.
Jouw team
Het team Bestuur en Concernadvies (BCA) is één van de zestien teams binnen de organisatie en bestaat uit zes clusters:
• Human Resources
• Juridische Zaken
• Communicatie
• Inkoop en Aanbesteding
• Verzekeringen
• Openbare Orde en Veiligheid
Het HR-team bestaat uit tien gedreven en enthousiaste professionals, verdeeld over advies, beleid en ondersteuning. Zowel de organisatie als het team bevindt zich in een fase van ontwikkeling. De beweging is duidelijk: van reactief en uitvoerend naar proactief, adviserend en strategisch. Van constateren naar meedenken, meebepalen en richting geven. Van losse activiteiten naar écht eigenaarschap over resultaten.
De werkplek
Wat biedt de gemeente De Fryske Marren
• Een salaris van maximaal €5.519 bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een contract voor een jaar, dat we daarna – bij goed en volledig functioneren – graag omzetten naar een vast contract.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Keuzevrijheid: een Individueel Keuze Budget – bundeling van het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof – van circa 17,05% van je brutosalaris, waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• De keuze om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering.
• Hybride werkomgeving: wanneer je functie het toelaat, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Wij kennen een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag op declaratiebasis.
• Een tegemoetkoming in de reiskosten van €0,15 per km (10-50 km enkele reis).
• Volledig gefaciliteerd aan de slag: telefoon en laptop van de zaak.
- Marieke Kamminga
- Eigenaar/Executive Search Specialist
- marieke@klaarvoormorgen.com
- 06-15271212