Wat ga je doen?
De functie
Als Teammanager geef je leiding aan ongeveer 30 professionals in het team Jeugd & Gezin waar ook het Cluster Onbegrepen Gedrag onder valt. De medewerkers vertalen het jeugd- en gezinsbeleid naar concrete uitvoering en werken dagelijks aan het welzijn van inwoners. Jij zorgt voor de verdere ontwikkeling van de medewerkers én het team. Je stuurt op wendbaarheid en weerbaarheid, zodat jullie effectief kunnen inspelen op interne en externe veranderingen.
Je creëert een veilige werkomgeving waarin vertrouwen, verantwoordelijkheid, vrijheid en vakmanschap centraal staan. Daarbij combineer je jouw coachende stijl met duidelijke richting en besluitvaardigheid.
Het sociaal domein van De Fryske Marren telt vijf teams. Als lid van het managementteam werk je nauw samen met vier collega-teammanagers en de programmamanager om samenhang, prioriteiten en strategische koers te bewaken. Je neemt hierin graag het voortouw en weet je visie op de ontwikkeling van je domein te vertalen naar concrete doelen. Je stimuleert samenwerking, innovatie en kostenbewust werken, en zoekt actief naar manieren om samen met partners in het zorg- en welzijnsdomein meerwaarde te creëren.
Daarnaast bewaak je de planning & control-cyclus, stuur je op een efficiënte inzet van mensen en middelen, en zorg je dat beleid soepel wordt vertaald naar de dagelijkse praktijk. Je weet te overtuigen, ook als beslissingen niet altijd populair zijn, en blijft altijd werken vanuit verbinding en een positieve insteek.
Wie ben jij?
De gewenste kandidaat
Je bent een toekomstgerichte leider die vraagstukken integraal kan bekijken en analyseren. Met jouw inspirerende stijl weet je professionals te motiveren om boven zichzelf uit te stijgen. Lef, humor en daadkracht kenmerken jou, en je combineert resultaatgerichtheid met een oprechte aandacht voor de menselijke maat.
Je vertrouwt op de expertise van je team, geeft binnen heldere kaders ruimte om te groeien en neemt waar nodig besluitvaardig het voortouw. Ideeën blijven bij jou niet op papier staan: jij zorgt ervoor dat ze ook werkelijkheid worden. Als leidinggevende sta je naast je mensen, heb je oog voor hun dagelijkse uitdagingen en maak je je sterk voor het team.
Binnen het MT ben je een verbindende kracht: je werkt graag samen, bouwt mee aan gezamenlijke doelen en denkt integraal en domeinoverstijgend. Zo draag jij bij aan een toekomstbestendige organisatie waar resultaten en mensgerichtheid hand in hand gaan.
Verder breng je mee:
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in het sociaal- en/of jeugddomein.
• Coachende vaardigheden en het vermogen om medewerkers te motiveren en ontwikkelen.
• Een relevant netwerk dat je weet uit te bouwen en te onderhouden.
• Sterke leiderschap en analytische kwaliteiten, met hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Kennis van het sociaal domein en de actuele ontwikkelingen daarin.
• Kennis van het jeugdlandschap is een pré
• Ervaring met proces- en projectmatig werken.
• Nieuwsgierigheid en organisatiesensitiviteit.
• Beheersing van de Friese taal, of de bereidheid deze te leren.
Over de organisatie
De Fryske Marren
De gemeente De Fryske Marren ligt in het zuidwesten van Friesland en telt ruim 50.000 inwoners, verspreid over vijftig dorpen en één stad. De organisatie is volop in ontwikkeling. In 2020 werd een nieuwe organisatiestructuur ingevoerd, waarop de komende jaren verder wordt voortgebouwd.
De Fryske Marren staat bekend om een mentaliteit van dóen. Het is een ambitieuze organisatie met een prettige sfeer van betrokkenheid en collegialiteit. Er wordt gedacht in mogelijkheden en gekeken naar wat wél kan. Samen zetten medewerkers zich in voor een leefbare en veilige samenleving, met oog voor de mensen om hen heen. Iedereen moet kunnen meedoen – dat is het uitgangspunt. Zo blijft De Fryske Marren een gemeente die kleurrijk, levendig en noflik is. Vanuit het gemeentehuis in Joure werken ruim 650 medewerkers elke dag aan deze ambitie.
De werkplek
Wat biedt de gemeente De Fryske Marren
• Schaal 12 cao Gemeenten: maximaal € 6.999,- bruto per maand (36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris.
• Goede pensioenregeling.
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren (fulltime).
• Hybride werken mogelijk.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder collectiviteitskorting en ruime opleidingsmogelijkheden via scholing, cursussen en workshops.
• Reiskostenvergoeding:
• Tot 10 km: uitruil via IKB mogelijk
• 10–50 km enkele reis: € 0,15 per km + € 0,08 extra via IKB mogelijk
- Marieke Kamminga
- Eigenaar/Executive Search Specialist
- marieke@klaarvoormorgen.com
- 06-15271212