Onboarding: ‘aan boord’

Wanneer je een nieuwe medewerker verwelkomt in je organisatie, wil je dat hij of zij zich zo snel mogelijk thuis voelt, succesvol is en bij je organisatie wil blijven. Onboarding is hier onlosmakelijk mee verbonden. De inrichting van je onboardingsproces kan het succes van je organisatie maken of kraken, want de kans om een verpletterende […]

Europees Kampioen; stil zitten

🏆We zijn Europees kampioen🏆 Alleen dan helaas wel in het stilzitten. In Nederland zit 32% van de bevolking minimaal 8,5 uur per dag. Dat is flink hoger dan de 12% van de Europese bevolking die langer dan 8,5 uur zit.Daarom heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de nationale beweegminuut in het leven geroepen. We moeten […]

Een korte introductie van Klaar voor Morgen

Vanuit ons lidmaatschap van de business club van FC Groningen hebben we een introductievideo mogen maken. Een kort inkijkje in wie wij zijn en waar wij vanuit ‘Klaar voor Morgen’ voor staan.

Recruitment trends to watch in 2022

Uit de raming van het Centraal Economisch Planbureau, blijkt dat de werkloosheid onder de 4,3% blijft. In combinatie met een dalende arbeidsmarktactiviteit bereikt de krapte op de arbeidsmarkt een nieuw hoogtepunt. Tegelijkertijd staan werkgevers te springen om nieuw personeel. Hoe zorg jij ervoor dat jouw bedrijf vooraan staat op het gebied van recruitment? Wees vernieuwend […]

Doelgroepgericht werven

Het einde van de zomervakantie nadert en de bewegingen op de arbeidsmarkt zijn alweer in volle gang. De krapte in verschillende beroepsgroepen is merkbaar en de ‘strijd’ om nieuwe medewerkers gaat los. Hoe acteert jouw organisatie in deze markt? Een vacature op alle jobboards en social media plaatsen, vergoten van het advertentiebudget of post and […]

Strategische personeelsplanning, organisatieverandering

Klaar voor morgen `SPP` Strategische Personeelsplanning Veranderen is aan de orde van de dag, we veranderen ofwel ontwikkelen continue. Door de toegenomen complexiteit van organisaties en maatschappelijke vraagstukken, door schaalvergroting en de impact van IT en informatie op de wereld en daarmee op organisaties, staan we niet meer stil, maar zijn we continu in ontwikkeling. […]

This must be my place to work

Arbeidsmarktcommunicatie, het creëren van een sterk werkgeversmerk We kunnen er niet meer omheen, jobmarketing, arbeidsmarktcommunicatie, het houdt ons bezig binnen organisaties. Maar wat is het?  Arbeidsmarktcommunicatie heeft veel weg van productmarketing. Het gaat namelijk om het beïnvloeden van kennis, houding en gedrag bij consument of kandidaat (verschillende doelgroepen voor verschillende producten) en merkmanagement. Belangrijke verschillen […]

Weer een nieuw HR bureau, nog meer recruitment…

Weer een nieuw HR bureau, nog meer recruitment….  JA ehhh Nee. Natuurlijk zijn wij gericht op Organisatieontwikkeling, HR en Recruitment, het is ons vak, onze passie.  Maar onze tenen krommen bij de discussies wie aan de directie tafel moet, HR of is het toch recruitment, valt HR onder recruitment of toch andersom. Geen enkele directeur of manager zit op deze […]